En 1997, Garry Kasparov, légende des échecs, a été dépassé par l’intelligence artificielle d’IBM. L’événement a mis fin à un long règne de l’intelligence humaine sur la machine. Depuis, la domination de l’IA s’est étendue bien au-delà des échiquiers : en 2016, c’est le champion du monde de Go, Lee Sedol, qui a dû s’incliner face à AlphaGo. Même les jeux de bluff, comme le poker, n’échappent plus à l’emprise algorithmique, à l’image de Pluribus, un programme conçu par Facebook et l’Université Carnegie Mellon, qui bat les meilleurs joueurs humains. Ces victoires symbolisent un basculement qui façonne déjà les métiers de demain.
Le numérique bouscule tout sur son passage. L’intelligence artificielle occupe désormais chaque recoin de nos vies professionnelles, au point de susciter les projections les plus contrastées : d’un côté, on annonce la disparition de millions d’emplois peu qualifiés ; de l’autre, la création de postes exigeant de nouvelles expertises, parfois dès 2025. La crise sanitaire liée au Covid-19 n’a fait qu’accélérer cette bascule. Le monde du travail se métamorphose à vive allure. Il ne s’agit plus seulement de s’adapter, mais d’anticiper les mutations qui s’imposent.
Quels métiers émergent aujourd’hui ? Qu’apportent-ils de neuf ? Sur quelles compétences miser pour ne pas rester sur le carreau ? Et surtout, comment ne pas subir, mais accompagner ce changement ?
Dans l’ouvrage « Professions of the Future » écrit par Isabelle Rouhan avec Clara Doïna Schmelck, le futur professionnel prend un tout autre visage. La rapidité avec laquelle nos compétences deviennent obsolètes impose de repenser l’orientation, la formation, et la manière d’envisager sa carrière. L’auteure imagine des métiers ouverts, où chacun peut affirmer sa singularité, en lien avec le numérique et la diversité des parcours.
Un collectif d’experts réunis à Oxford, universitaires et praticiens du digital, a publié un rapport percutant : 85 % des emplois en 2030 restent encore à inventer. Face à la robotisation et à l’intelligence artificielle, le marché du travail se réinvente. Certaines professions pourraient bientôt ne plus exister, d’autres vont se transformer en profondeur. Pourtant, l’IA n’est pas une fatalité pour l’emploi. Elle peut aussi améliorer la qualité de vie au travail, à condition de miser sur les secteurs porteurs et d’accompagner la transition.
Le cabinet McKinsey & Company estime que, d’ici 2022, la moitié des heures travaillées en France pourraient être automatisées. Le secteur tertiaire, au cœur de cette transformation, devra se réinventer selon la valeur ajoutée des métiers dans une société en pleine mutation.
Infographie McKinsey : Automatisation des métiers en France
Prédire l’avenir comporte sa part d’incertitude. Isabelle Rouhan propose de distinguer trois grandes familles de métiers : ceux qui évoluent, ceux qui révolutionnent leur secteur, et ceux qui incarnent une rupture radicale. Cette typologie aide à mieux préparer sa reconversion ou son orientation future.
Isabelle Rouhan, auteure, Les emplois du futur
1, LES MÉTIERS EN ÉVOLUTION
Les métiers en évolution sont avant tout ceux de la transmission, où l’humain garde la main pour donner du sens et accompagner les générations futures. Professeurs, coachs, créateurs de contenus, avocats… leurs activités ne disparaîtront pas, mais elles devront intégrer de nouveaux outils numériques. L’enjeu : maîtriser ces outils, comprendre leur potentiel, et proposer des solutions innovantes. Comme le souligne Isabelle Rouhan, il faut commencer par donner toute leur place aux métiers qui créent du sens, à commencer par l’éducation. Les formes d’apprentissage se diversifient : plateformes d’enseignement en ligne, hybridation des parcours, accompagnement sur mesure.
Voici quelques exemples concrets de ces métiers en transformation :
- Enseignant du futur : Sa mission ? Permettre aux apprenants de s’approprier de nouvelles compétences, les guider vers l’employabilité et bâtir avec eux des parcours personnalisés. Il ne s’agit plus seulement de transmettre un savoir, mais de concevoir des cours adaptés, en exploitant les nouvelles technologies éducatives.
- Talent booster : Le coach de demain mise sur l’empathie et la connaissance des outils digitaux. Son rôle : révéler les potentiels individuels, accompagner des équipes ou des personnes vers l’atteinte d’objectifs ambitieux, et développer la confiance grâce à une approche bienveillante.
- Cyber-journaliste : Sur le terrain, il sélectionne, vérifie, recoupe et diffuse l’information dans une multitude de formats et de styles narratifs. Maîtriser le motion design et la data-visualisation devient indispensable. Les réseaux sociaux sont ses nouveaux espaces d’expression.
- Vendeur social : Ce professionnel entretient un réseau dynamique sur les plateformes sociales pour générer des opportunités commerciales. Il sait créer la confiance, veille à son e-réputation et maîtrise l’art de la conversation en ligne.
- Développeur informatique : Qu’il soit front-end, back-end ou intégrateur, il conçoit et code avec agilité. Java, Python, C : il navigue entre les langages et doit rester en veille perpétuelle pour innover et apprendre toute sa vie.
- Avocat augmenté : Ce juriste s’appuie sur les nouvelles technologies et adapte sa pratique au fil des évolutions de l’IA. Ses interventions gagnent en précision et en efficacité, au service de ses clients.
- Interprète de données : À la croisée de la science des données et de la stratégie d’entreprise, il manipule statistiques, modélisations et outils technologiques. Il influence les décisions en identifiant des pistes de croissance rentables.
2, LES MÉTIERS EN RÉVOLUTION
La révolution numérique accélère le rythme : une expertise technique peut devenir caduque en un an, là où elle était valable vingt ans auparavant. Les métiers en révolution transforment profondément leur secteur, que ce soit dans l’entreprise, le secteur public, la création ou la ville connectée. On assiste à une évolution des modes de gestion, à une montée de l’intrapreneuriat, à l’émergence de la smart city.
Parmi ces professions qui changent la donne :
- DRH d’un monde exponentiel : Il pilote le développement des compétences, gère le recrutement, mise sur la combinaison d’intelligences émotionnelles et rationnelles. Il accompagne les salariés vers des métiers relationnels et porteurs d’avenir.
- Neuro-manager : Ce manager mobilise les ressources du cerveau individuel et collectif pour faire évoluer comportements et émotions, en s’appuyant sur les neurosciences. Il adapte sa gestion pour tirer le meilleur parti de la singularité humaine.
- Scrum master : Facilitateur et garant de la méthode Scrum, il organise le travail de l’équipe, planifie sprints et réunions, et veille à la communication interne. Son rôle : permettre à l’équipe d’avancer efficacement, dans un environnement agile.
- Intrapreneur public : Innovant et autonome, ce fonctionnaire développe des projets inédits au sein de l’administration. Repérer les besoins, proposer des solutions concrètes, décloisonner les services : il réinvente l’action publique de l’intérieur.
- Artiste numérique : Il imagine des œuvres intégrant la technologie, invente de nouveaux objets artistiques et manie les réseaux sociaux. Son univers : l’innovation, la transversalité, la culture générale et la sensibilité.
- Architecte de smart city : Il conçoit et supervise la création d’espaces urbains connectés, pour améliorer la qualité de vie des habitants ou réduire les coûts de gestion. Les bâtiments, les espaces verts ou les lieux éco-responsables deviennent son terrain de jeu.
3, LES MÉTIERS DE L’INNOVATION RADICALE ET DU CHANGEMENT ÉTHIQUE
L’innovation radicale bouleverse les usages, les croyances, les systèmes. Les métiers de cette catégorie n’existent pas encore pour la plupart, mais ils façonneront bientôt l’écosystème de demain. L’éthique de l’intelligence artificielle occupe une place centrale, tout comme la santé connectée ou la cybersécurité. De nouvelles fonctions apparaissent, à l’intersection de la technologie et des valeurs humaines.
Parmi les professions qui vont surgir :
- Éducateur de robots : Il supervise l’apprentissage des IA, structure les données en questions-réponses pour rendre les machines plus autonomes. Une solide formation en mathématiques, programmation et statistiques s’impose.
- Éthicien de l’intelligence artificielle : Cet ingénieur s’assure que les algorithmes sont conçus et utilisés de façon responsable. Il détecte les failles lors des tests et façonne la base de données pour éviter les dérives.
- Hacker éthique ou consultant en cybersécurité : Ce spécialiste teste les systèmes de sécurité, mène des audits et enquête sur les infractions numériques. Il lutte contre la cybercriminalité en respectant la loi, protège les entreprises et supervise la remédiation.
- Médecin numérique : Avec la digitalisation de la santé, ce praticien utilise les technologies de communication et l’analyse des données pour améliorer la qualité des soins et du dépistage. La relation patient-médecin se redéfinit, portée par les outils connectés.
Les entreprises évoluent en profondeur sous l’effet du numérique et de l’intelligence artificielle. Chacun doit se préparer à apprendre tout au long de sa vie, pour rester agile et attractif sur le marché du travail.
Investir dans les compétences dites « soft skills », curiosité, audace, désir d’apprendre, devient aussi stratégique que la maîtrise d’un savoir-faire technique. Miser sur l’humain, c’est miser sur l’avenir.
Sources :
- Les métiers du futur, Isabelle Rouhan, Première édition
- Rapport McKinsey sur les métiers de l’automatisation
- Rapport Dell Technologies sur l’impact de la technologie sur la formation et l’emploi
Une chose est sûre : les métiers de demain ne se contenteront pas de remplacer ceux d’hier. Ils inventent de nouvelles façons de créer, d’apprendre, de soigner, de protéger, et réservent à chacun l’opportunité de se réinventer, à condition de saisir le mouvement plutôt que de le subir.
