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Comment se faire engager à l’air du digital ?

Aujourd’hui, vous êtes en concurrence avec des personnes du monde entier. Grâce à l’internet, le lieu n’est plus un facteur de recrutement, ce qui signifie que vous devez saisir toutes les opportunités offertes par notre monde numérique pour vous démarquer. Nous avons dressé une liste des principales mesures que les demandeurs d’emploi peuvent prendre pour augmenter leurs chances de se faire engager.

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Adaptez votre CV.

N’ayez pas peur de modifier et d’adapter votre CV à chaque fois que vous postulez à un emploi, vous feriez même mieux de le faire !

Lorsqu’une entreprise crée des offres d emploi, le responsable du poste en question participe à la création du mandat. Cela signifie qu’il ou elle décrit réellement la personne qu’il ou elle veut embaucher. C’est votre plus gros indice, alors lisez vraiment cette description, réfléchissez à votre pertinence et modifiez votre candidature en conséquence. Ne considérez pas votre CV comme une « taille unique », mais personnalisez-le en fonction du poste que vous recherchez.

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Assurez-vous d’inclure tous les logiciels que vous connaissez.

Même si vous pensez que ce n’est pas pertinent, les entreprises sont toujours intéressées par les personnes qui maîtrisent la technologie. Par conséquent, indiquez tout ce que vous connaissez, même si c’est un programme que vous avez appris à l’école secondaire. On ne sait jamais ce qui va attirer leur attention.

Exploitez votre réseau.

Votre recherche d’emploi n’est pas une mission secrète que vous devez entreprendre seul. Informez votre vaste réseau de famille et d’amis que vous êtes à la recherche d’un nouveau défi. Alertez vos amis Facebook ou faites un post amusant sur Instagram à propos de votre recherche d’emploi. Quelle que soit la façon dont vous le faites, profitez des centaines d’yeux et d’oreilles de votre entourage.

Faites vos recherches pour découvrir les lacunes de l’entreprise.

La plupart des entreprises sont aujourd’hui en pleine phase de transformation, en raison de l’évolution des habitudes des clients, de nouveaux concurrents, de nouveaux modèles d’entreprise et, en gros, de la numérisation de tout. Cela signifie que le type de personnes qu’elles doivent embaucher change également. Faites donc vos devoirs et découvrez les nouvelles compétences dont elles auront besoin pour réussir leur transformation.

Un CV ne doit plus être un simple CV.

Aujourd’hui, il y a tellement de possibilités de se présenter de manière créative et d’exposer ses réalisations. Une seule page peut-elle vraiment résumer l’ensemble de votre personnalité ? Peut-être que la vidéo est votre truc, peut-être un album photo en ligne ou même un site web interactif ? Faites quelque chose de différent et vous vous démarquerez. Et les managers et responsables du recrutement adorent cela lorsqu’il est fait de manière appropriée et créative.

Il n’y a rien de tel que trop peu d’entraînement (pour l’entretien).

Nous ne le dirons jamais assez : pratiquez, pratiquez, pratiquez. Demandez à votre ami de vous interviewer. Recherchez les questions les plus courantes posées lors d’un entretien et préparez des réponses. Trouvez des histoires tirées de votre expérience que vous pouvez raconter au pied levé. Soyez prêt à expliquer votre histoire, à les enthousiasmer pour ce que vous pouvez faire et à les aider à se faire une idée de qui vous êtes vraiment. Un entretien ne doit pas être un test de vos capacités d' »improvisation », alors entraînez-vous !

Montrez, ne vous contentez pas de dire.

La plupart des gens profitent d’un entretien pour dire à l’employeur potentiel la chance qu’il aurait de vous avoir. Malheureusement, la litanie de vos nombreux talents risque fort de tomber dans l’oreille d’un sourd. Ils ont déjà entendu tout cela, croyez-moi. On vous conseille donc de vous préparer à leur montrer une présentation que vous avez faite, un plan que vous avez créé, une vidéo que vous avez produite ou un programme que vous avez conçu. Montrez-leur n’importe quoi qui rende réel ce que vous pouvez faire pour votre interlocuteur.

Mettez en avant vos compétences en communication digitale

Avec l’explosion du marketing en ligne, la communication digitale est devenue un domaine en pleine expansion. Les employeurs recherchent des candidats qui comprennent les médias sociaux et peuvent créer une présence forte et cohérente pour leur entreprise. Vous devez donc mettre en avant vos compétences dans ce domaine si vous voulez être embauché à l’ère numérique.

Il y a plusieurs compétences clés que vous pouvez souligner ici. Votre capacité à créer une stratégie de contenu convaincante qui aura un impact sur le public cible doit être mentionnée. Démontrez que vous avez une excellente compréhension des différents canaux de médias sociaux tels que Facebook, Instagram ou Twitter ainsi qu’une maîtrise des outils d’analyse associés.

Mettez en valeur votre aptitude à travailler avec les technologies numériques modernes telles que Photoshop ou InDesign pour la création graphique et Canva ou Hootsuite pour la gestion des réseaux sociaux. Faites savoir aussi comment ces outils ont été utilisés pour atteindre vos objectifs professionnels antérieurs.

Il faudra préciser comment vous utilisez votre réseau personnel dans l’espace digital : partagez-vous régulièrement du contenu pertinent ? Avez-vous bâti activement votre propre marque personnelle ? Les recruteurs sont intéressés par ceux qui peuvent non seulement utiliser leurs propres comptes mais aussi contribuer efficacement aux campagnes virales.

Dans l’ensemble, si vous pouvez prouver que vous êtes bien versé dans toutes ces compétences clés liées à la communication digitale • grâce aux projets solides déjà réalisés • vous avez de fortes chances d’obtenir un emploi dans le secteur.

Valorisez votre expérience en télétravail et en collaboration à distance

Au cours de la pandémie mondiale, le télétravail est devenu une norme pour nombre d’entreprises. Les employeurs sont donc à la recherche de candidats qui ont l’expérience du travail à distance et peuvent fonctionner efficacement sans être dans un bureau physique. Dans cet environnement numérique en évolution rapide, les compétences liées au travail à distance deviennent rapidement essentielles.

Si vous avez travaillé auparavant en tant que télétravailleur ou freelance, cela peut s’avérer avantageux lors des entretiens d’embauche dans ce secteur. Faites savoir comment vous avez réussi à mener des projets avec succès malgré la distance géographique entre vos collègues et vous-même sur plusieurs fuseaux horaires différents. Effectivement, les recruteurs recherchent des personnes capables de collaborer avec leurs équipes dispersées dans le monde entier.

Il faut mettre en avant votre aptitude aux technologies utilisées pour garantir une communication claire et constante lors du travail à distance : utilisation régulière des applications telles que Zoom ou Slack, par exemple, mais aussi capacité à utiliser différentes applications technologiques nécessaires au travail effectué.

Parmi ces compétences figurent aussi la gestion de projet, qui consiste notamment à maintenir les délais impartis, ainsi que l’organisation personnelle. Les employeurs apprécient particulièrement ceux qui sont capables d’autonomie tout en restant productifs même hors du cadre traditionnellement contraignant qu’est celui du bureau.

Ayez à l’esprit que la communication est fondamentale dans ce type de travail. Soignez ainsi votre expression écrite et orale, restez ponctuel même durant les rendez-vous virtuels, sachez faire preuve d’empathie vis-à-vis des autres participants lorsqu’un appel rencontre un souci technique.

En mettant en avant une expérience réussie du télétravail et de collaboration à distance, vous augmenterez vos chances de décrocher l’emploi convoité dans le domaine du digital.

Utilisez les réseaux sociaux pour vous démarquer

Dans le secteur du digital, les réseaux sociaux jouent un rôle important dans la recherche d’emploi. Utiliser ces plateformes pour se démarquer peut être une bonne stratégie pour attirer l’attention des recruteurs.

Pour commencer, vous devez créer un profil professionnel sur LinkedIn, qui est le réseau social préféré des professionnels. Assurez-vous que votre photo de profil soit professionnelle et que votre titre reflète clairement vos compétences et expériences actuelles.

N’oubliez pas non plus de personnaliser l’URL de votre profil afin qu’il soit facile à trouver par les recruteurs potentiels lorsqu’ils effectuent des recherches en ligne. Renforcez ensuite votre crédibilité en obtenant des recommandations écrites ou même audiovisuelles provenant d’anciens collègues ou employeurs.

Trouvez aussi les groupes pertinents où sont présentes les personnes travaillant dans le domaine qui vous intéresse sur LinkedIn et rejoignez-les si c’est possible. Cela vous donnera la possibilité d’établir contact avec eux ainsi que d’autres experts du secteur avec qui vous pouvez échanger vos idées, poser des questions ou encore discuter d’un projet spécifique.

Soyez aussi présent sur Twitter où vous pouvez suivre les différents leaders du marché et leur demander s’ils connaissent quelques opportunités à saisir dans leur entreprise respective. N’hésitez pas non plus à tweeter régulièrement au sujet de sujets liés aux domaines qui vous intéressent. Cela peut vous aider à attirer l’attention des recruteurs et démontrer votre expertise dans le domaine.

Créez un portfolio de vos travaux en ligne où vous pouvez afficher certains projets que vous avez réalisés ou même écrire un blog pour partager votre point de vue sur les tendances du marché dans lequel vous voulez travailler. Un portfolio bien présenté et mis à jour régulièrement démontre non seulement votre expertise mais aussi qu’il s’agit là d’un secteur qui compte pour vous.

Bien entendu, vous devez vous rappeler que tout ce que vous publiez sur les réseaux sociaux est accessible au public. Assurez-vous donc toujours que le contenu que vous partagez soit professionnel et aligné avec la marque personnelle que vous souhaitez construire.

Soyez prêt à apprendre et à vous adapter aux nouvelles technologies

Dans le monde du digital, les technologies évoluent rapidement et pour bien des professionnels, cela pose un défi.

L’apprentissage continu peut se faire de différentes manières. Les cours en ligne, les formations universitaires ou encore les conférenciers spécialisés sont quelques exemples d’excellents moyens pour acquérir ces connaissances spécifiques nécessaires au milieu professionnel.

Les cours en ligne sont particulièrement pratiques car ils permettent un apprentissage autonome tout en offrant la flexibilité nécessaire pour suivre son propre rythme. Il existe aussi des programmes spécialisés tels que les bootcamps numériques qui proposent une formation intensive sur plusieurs mois.

Il y a aussi la possibilité de participer à des hackathons où vous pouvez collaborer avec d’autres professionnels du secteur afin de créer quelque chose ensemble. Ces événements axés sur la résolution rapide et créative de problèmes offrent souvent l’opportunité unique de travailler sur un projet passionnant tout en développant ses compétences techniques.

En plus des formations traditionnelles, il y a aussi une variété d’options disponibles telles que l’apprentissage par le mentorat. Travailler étroitement avec un expert expérimenté offre non seulement l’avantage d’apprendre directement auprès d’un mentor mais peut aussi aider à obtenir une meilleure compréhension globale du domaine.

Les technologies évoluent aussi très rapidement, pensez à bien rester au courant des dernières tendances et développements. Les conférenciers spécialisés peuvent offrir une perspective unique sur les nouvelles technologies et comment elles affectent le marché du travail. Ces conférenciers sont souvent disposés à partager leur expertise lors d’événements publics ou privés.

Pour réussir dans ce domaine en constante évolution, pensez à bien vous informer sur les dernières tendances technologiques et cherchez des occasions d’apprendre de nouveaux sujets qui pourraient vous aider à progresser professionnellement dans votre carrière digitale.

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