Les compétences clés acquises tout au long de votre carrière

D’importants changements sont survenus dans le milieu du recrutement ces dernières années. Aujourd’hui, le diplôme n’est plus roi. Les recruteurs accordent beaucoup plus d’intérêt à l’expérience et aux compétences. Au cours des entretiens, la question quelles sont les compétences clés acquises tout au long de votre carrière revient souvent.

Malheureusement, très peu de candidats y réagissent correctement. Comment faut-il alors y répondre pour garder toutes ses chances ? On vous dit tout dans ce guide !

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Un bilan de compétences avant tout

Pour présenter de manière avantageuse les compétences acquises, il faut avant tout bien les connaître. Pour répondre avec brio à cette question lors de vos prochains entretiens, prenez donc le temps de bien faire le bilan de vos compétences. À l’heure actuelle, quelles sont les compétences que vous avez ? Quels sont les emplois dans lesquels vous les avez obtenus ?

Retracez votre expertise professionnelle pour identifier toutes vos compétences. Notez-les toutes sans rien filtrer. Il est recommandé de prendre plusieurs heures pour réaliser cet exercice. Pourquoi ne pas y consacrer une heure chaque jour ? En une semaine au plus, vous aurez fait le bilan de toutes vos compétences.

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Concentrez-vous sur les compétences clés et valorisez-les

Investissez-vous à présent dans un deuxième exercice. Ici, il est question de catégorisation. Opérez un filtrage pour classer vos compétences par ordre de pertinence. L’objectif ici, c’est d’identifier quelles sont vos compétences clés. En les dissociant des compétences secondaires, vous serez à même de bien répondre à la question des recruteurs.

La meilleure approche pour fournir une réponse captivante est de se concentrer sur les compétences phares. Autonomie, adaptation, sens du travail d’équipe, bon relationnel avec les clients, faites un focus sur les compétences les plus prisées dans votre secteur d’activité. Ne négligez pas vos qualités humaines et montrez-vous réaliste et honnête.

Adaptez votre réponse à votre vis-à-vis et au poste convoité

En matière de présentation de compétences, il n’y a pas de réponse parfaite toute faite. Pour fournir une réponse correcte, concentrez-vous sur le recruteur. Tenez compte de qui il est pour lui adresser une réponse personnalisée qui prend en compte toutes ses attentes.

En marge du recruteur, vous devez aussi accorder de l’intérêt au poste. C’est d’ailleurs au regard du poste que vous convoitez que vous pouvez faire le tri entre vos compétences et ciblez celles sur qui vous concentrer. Mettez en avant les compétences utiles dans le poste pour lequel vous candidatez. L’objectif à terme, c’est de montrer au recruteur ce que vous pouvez apporter à la boîte.

Entraînez-vous à répondre avec conviction

Connaître ses compétences acquises est une chose. Les présenter en est une toute autre. Vous devez trouver les mots justes pour vous faire comprendre et exprimer le fond de vos idées. Présentez vos arguments avec conviction pour mettre le recruteur en confiance. Plus vous vous montrez convaincant, plus vous avez de chances de décrocher le poste.

Entraînez-vous avant chaque entretien pour préparer votre réponse. Positionnez-vous devant le miroir et exposez vos compétences clés. Attention à votre langage non-verbal et au texte que vous récitez. Pratiquez jusqu’à ce que la réponse devienne naturelle et convaincante.

Identifiez les compétences transférables pour élargir vos opportunités professionnelles

Dans un monde professionnel en constante évolution, il faut pouvoir identifier les compétences transférables pour élargir vos opportunités professionnelles. Les compétences que vous avez acquises tout au long de votre carrière ne sont pas limitées à un domaine spécifique ; elles peuvent être appliquées dans d’autres secteurs et industries.

Pour commencer, prenez le temps d’analyser vos expériences passées et relevez les compétences clés que vous avez développées. Peut-être avez-vous acquis des compétences en gestion de projet, en résolution de problèmes ou encore en communication interpersonnelle. Ces compétences ne se limitent pas à une industrie spécifique, mais peuvent être utiles dans divers contextes.

Identifiez les domaines qui pourraient bénéficier de ces compétences transférables. Par exemple, si vous avez développé des aptitudes en gestion d’équipe dans le secteur du marketing, envisagez aussi des postes similaires dans d’autres secteurs comme la vente ou l’événementiel.

N’hésitez pas non plus à consulter des offres d’emploi variées pour repérer les demandes existantes sur le marché du travail qui correspondent aux compétences transférables que vous possédez. Vous serez surpris par la variété des possibilités qui s’offrent à vous !

Une fois que vous aurez identifié ces opportunités professionnelles élargies, concentrez-vous sur comment mettre en valeur vos compétences sur votre CV et lors des entretiens d’embauche. Rédigez votre CV de manière stratégique en mettant l’accent sur les compétences transférables et en expliquant comment vous avez utilisé ces compétences dans vos précédents rôles professionnels.

N’oubliez pas que les compétences transférables sont un atout puissant pour votre parcours professionnel. Elles vous permettent de vous adapter à de nouveaux environnements et de vous épanouir dans des rôles diversifiés. Ne limitez pas votre potentiel en pensant que vos compétences ne sont valables que dans un seul domaine. Exploitez-les pour élargir vos opportunités et atteindre de nouveaux sommets professionnels.

Utilisez des exemples concrets pour illustrer vos compétences lors des entretiens d’embauche

Une fois que vous avez identifié vos compétences transférables et que vous les avez mises en évidence sur votre CV, il faut des exemples concrets pour illustrer vos compétences.

Lorsque vous discutez de vos expériences professionnelles passées, évitez les généralités. Au lieu de dire simplement ‘J’ai développé des compétences en gestion de projet‘, donnez un exemple précis qui démontre comment vous avez utilisé ces compétences dans une situation donnée. Par exemple : ‘Dans mon rôle précédent en tant que chef de projet, j’ai été chargé de diriger une équipe multidisciplinaire dans la mise en œuvre d’un nouveau système informatique. J’ai élaboré un plan stratégique, coordonné les différentes tâches et assuré le respect des délais impartis’.

En utilisant des exemples concrets, vous montrez aux recruteurs que vous êtes capable d’appliquer vos compétences dans des contextes réels et complexes. Vous prouvez aussi votre capacité à résoudre efficacement les problèmes et à prendre des décisions avisées.

Il faut souligner l’impact positif qu’ont eu vos actions sur l’entreprise ou l’équipe avec laquelle vous avez travaillé. Les chiffres et statistiques peuvent être utiles pour étayer votre propos. Par exemple : ‘Grâce à ma gestion rigoureuse du projet, nous avons réussi à livrer le système informatique en avance sur le planning initial tout en respectant le budget alloué’.

N’hésitez pas non plus à parler des défis auxquels vous avez été confronté et de la manière dont vous les avez surmontés. Cela démontrera votre résilience et votre capacité à vous adapter dans des situations difficiles.

Rappelez-vous que l’utilisation d’exemples concrets ne concerne pas seulement vos compétences techniques. Les compétences interpersonnelles sont aussi importantes. Par exemple, si vous souhaitez mettre en avant vos compétences en communication, racontez une situation où vous avez réussi à résoudre un conflit au sein de l’équipe grâce à une communication claire et empathique.

Lors de vos entretiens d’embauche, utilisez des exemples concrets pour illustrer vos compétences transférables. Montrez aux recruteurs comment vous pouvez apporter une réelle valeur ajoutée à leur entreprise. Préparez-vous en identifiant les expériences pertinentes qui démontrent vos capacités et prévoyez des anecdotes spécifiques pour étayer votre propos. En utilisant cette approche, vous augmenterez considérablement vos chances de convaincre les employeurs potentiels que vous êtes le candidat idéal pour le poste.